培养企业内训师队列杭州第三方暗访公司，开荒企业里面课程。

塔想课TTT系列课程，**上百家企业达近几千份访问问卷及面谈等多种形态，分析里面讲师痛点并想象初中高三阶段系列课程。塔想课(Task)意为从培训师本体责任内容起程，全标的普及内训师处置本体责任问题的才气，发扬内训师价值** 大化。汇注宽敞企业内训师，企业商学院及职业培训师精华理念，想象出初中高三阶段浅易易学易用的里面讲师学习课程。处置培训后无法走上讲台、无法开荒课程等本体问题。

塔想课TTT系列课程更动传统想维讲课模式，同一建构主义，作为学习指令本领及进修本领等多种形态本体演练，以“指令学员为主”取代“师进修持主”——导师指令30%，学员演练50%，点评提示20%。使参加系列课程的统统内训师，在课堂上就能填塞富厚课程内容，并现场掌抓实用器具，达到娴熟应用于企业里面培训中。

《TTT培训师六项实战本领》为TTT系列中阶课程，本课程将专科性，系统性，实战性等特色集于孤独，**内容建构、指令本领、进修本领的形态来匡助学员掌抓每个模块的常识和技巧，并进行全程现场演练。课程认识，仗若何打、兵就若何练，当今接收本系列课程培养认证讲师累计冲破两千余东说念主，提示讲师想象与开荒近千门专科课程。TTT培训的平允有哪些？

【TTT企业内训课程的成绩】

培训方针1：了解培训师才气的系统性稽察模子

培训方针2：冲破讲台弥介意情

培训方针3：掌抓精彩开场的步履与六种魔力肢体话语

培训方针4：学会圭臬表述范式并进行精彩演绎

培训方针5：学会九种互动步履并掌抓其中的三种步履

培训方针6：利用三类控场技巧完了培训过程

培训方针7：掌抓单一课程开荒器具

培训方针8：融会培训师成长之路

【参加者】：企业不停者、企业专职和兼职讲师

【培训时代】： 三天华文课程(每天六小时)

【培训条目】：**多5组，每组4-6东说念主

神秘顾客_赛优市场调研

【培训形态】：

本课程利用想维导图对内容进行结构化的想象，领受作为学习和效率导向的稽察理念，**圭臬化的课程想象+培训技巧+水灵案例+实战演练，以问题为导向，讲教养心得、重步履鼎新，神秘顾客调查解释学员讲理的问题焦点及TTT课程想象的系统过程，现场录像，当下响应，即时点评!全情演练!精彩展示!重塑自我!旨在全面普及学员的概述技巧及实战水平。

【课程大纲】：

第 一部分：培训师的基本修王人

第二部分：培训师专科教学步履及互动控场才气

第三部分：课程开荒与评估

诺达名 师TTT企业内训不停课程讲师

诸位导师都有着多年试验教养 所认真着亿级家具姿色 信得过的培训界的实战群众

【诺达名 师先容】：简富临

资深东说念主力资源不停讲师

简富临 安分 (台籍)

中国东说念主民大学东说念主力资源不停博士

英国指导不停学院(ILM)外洋工商不停履历认证课程华文讲师;

英国伦敦城市行业协会(City & Guilds)外洋培训及评审认证课程华文导师;

英国剑桥外洋学院(Cambridge International College)外洋培训师认证课程华文导师;

好意思国哈佛商学院(HBSP)不停导师线下华文讲师;

日本产业稽察协会(JITA)MTP、TWI课程授证讲师;

日本指令师学会(JFS)指令本领华文讲师;

北京大学、清华大学、上海交大、西南交大EMBA总裁班客座教养;

经历简介：

历任台塑企业集团子公司东说念主资司理、处长;好意思国Gredmann集团台湾分公司家具劳动部认真东说念主;中国分娩力中心(CPC)HRD姿色司理;好意思国ZIG ZIGLAR斟酌机构台湾分部姿色司理、东说念主资司理、副总司理;华普企业不停参谋人公司副总司理等职务。

简安分从事企业东说念主力资源不停、企业筹画提示及职工培训责任，已达十九年之久，对斟酌实务、企业不停改善、把持职能培养普及有丰富教养，并能将不停实务转为课程运作，提高课程绩效。曾受聘于台湾经济部中小企业处荣誉指导员、创业参谋人师、台湾劳委会职训局中枢职能授证讲师、HRD参谋人团参谋人、企业稽察质料系统(TTQS)评审委员，辘集十年著明杂志不停(MANAGEMENT)杂志登录500大企管讲师名录。长久担任两岸三地、马来西亚、越南华东说念主区域多间企业、社团、工作机构和政府部门提供各样型的培训行径、讲座和斟酌提示工作，深受迎接。

2005年开动，参加大陆为各企业进行培训，迄今十馀年，主讲指导力、通用不停技巧与东说念主力资源不停专科模块等课题，行业普及制造业、管劳动、通讯、电力、银行等，客户类型则涵盖国企、央企、外企和民企，对大陆企业的发展过程与现行逆境有一定的掌抓与了解。在讲课之馀，也在中国东说念主力资源不停范围排行第 一的中国东说念主民大学完成了东说念主力资源不停博士的学位。

1、设定调查目标：明确调查的目的和期望结果，例如评估销售过程、售后服务质量或员工表现等方面。

1、了解服务过程的真实状况，并对酒店软硬件的每个环节进行客观评价，发现其中存在的问题，并加以改进，达到提升酒店服务质量的目标；

简安分在讲课过程善于利用步履心情学指令学员进行自愿性的想考，并能将课程常识点有用的继承、调和并与鼎新，并在想维、心态和步履上得以改善，藉以普及其内在潜能，掌抓正确的步履与器具，因此增强责任遵守。课程平静度不时保持9成以上。

讲课作风：

幽默艳羡、富亲和力、擅长从学员自己问题起程进行理会、有关案例深切谈判、实务教养传授、有用指令学员体验与富厚

简富临培训课程

[内训课]TTT企业里面培训师(初阶、进阶)

[内训课]方针不停与策画实施

[内训课]非东说念主力资源司理的东说念主力资源不停

[内训课]部门把持绩效不停

[内训课]开荒绩效不时发展模式

[内训课]MTP中层概述不停技巧普及

简富临主要斟酌与培训工作过的客户

师父食物集团、华润集团、富士康科技集团、三星电子、华为、展讯电讯、腾讯科技、无际网罗、神州数码、百度、新浪网、世纪证劵、国海证券、合资证劵、鹏华基金、招商证券、泰康东说念主寿、太平洋东说念主寿、国度开荒银行、中国银行、招商银行、工商银行、农行、中信银行、恒丰银行、中原银行，光大银行、民生银行、北京银行、宁波银行、苏宁电器、Highline China、锦江之星、红星好意思凯龙、飞利浦直营店、沃尔玛、家乐福、万科集团、保利地产、金地、新城地产、富力地产、凯德置业、金融街、绿地集团、华润置业、超卓集团、南山集团、中建八局、京基集团、京兆基、新华投资、中航地产、好意思的、宝钢、杜邦、天能集团、香驰集团、日中集团、奔腾电工、海正药业、三菱电梯、飞速集团、永大电梯、迅达电梯、立邦漆业、三一重工、重庆望江工业、山东常林集团、天马微电子、雅莹企业、利华科技、国宝鼎虎、正弦电气、海航、津航、南航、益普索、宁波国旅、阳光旅游、德国玛堡、中节能公司、李嘉诚基金会、爱佑基金会等等

【诺达名 师合营过程】

【诺达名 师TTT不停培训课程斟酌】 杭州第三方暗访公司